¡Qué no te metan un gol en el equipo!

5 de mayo de 2014
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¿Quién no ha tenido una mala experiencia en el reclutamiento de personas? ¿Qué hace que el candidato perfecto, con los conocimientos técnicos adecuados, con buenas referencias y que ha superado con éxito los filtros de las entrevistas de selección, no de los resultados que habíamos previsto cuando decidimos incorporarlo a nuestro equipo de trabajo?

¿Qué efecto ha producido este error en nuestra organización?  ¿Tenemos idea del desgaste ocasionado en la motivación del equipo, en su productividad y cuál ha sido el impacto sufrido en costes personales y económicos?

La entrevista de selección es la puerta de entrada a la compañía y debería ser la mejor oportunidad que tenemos para conocer lo que nuestro candidato esconde tras la imagen que nos está mostrando.

Desde siempre se ha dado mucha importancia a lo que el candidato dice verbalmente, pero esta parte de la comunicación es muy consciente y puede prepararse con antelación. La comunicación no verbal es difícil de controlar y entrenar, por lo que es aquí donde residen los verdaderos mensajes, aquellos que nos están dando la información que necesitamos sobre el candidato.

Desarrollar habilidades en la interpretación de la comunicación no verbal y aplicarlas en la entrevista de selección, nos asegurará el éxito del proceso, a configurar un equipo altamente productivo y comprometido con la compañía.

Atendiendo a esta realidad, hemos diseñado el Curso Avanzado en Selección de Personal con Comunicación No Verbal.

Realiza tu inscripción en el siguiente enlace FORMULARIO DE INSCRIPCION

Más información en Curso Avanzado en Selección de Personal con Comunicación no Verbal

¡Te esperamos!

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