Coaching

Desarrollo Directivo

Líneas Metodológicas de trabajo en Coaching y Consultoría de Procesos

BrickFarma entiende el Coaching como un proceso planificado de aprendizaje, basado en la detección de necesidades de desarrollo de las personas, y en el establecimiento de objetivos que se concretan en planes de acción.

Tiene como objetivos:

  • Ayudar a comprender las pautas de conducta que están ayudando o dificultando el desarrollo de las personas, ampliando su perspectiva.
  • Reforzar los comportamientos que favorecen ese desarrollo y cambiar los que lo obstaculizan.
  • Trabaja con una metodología basada en la filosofía del diálogo Socrático, la terapia racionalemotiva de Albert Ellis, la psicoterapia centrada en el cliente de Carl Rogers, el Desarrollo Organizacional y el Modelo TAVISTOCK
  • El equipo de trabajo es un equipo multidisciplinar compuesto por ex-ejecutivos de empresa, consultores de recursos humanos y psicoterapeutas, pudiendo intervenir uno o varios profesionales con el mismo cliente.
  • Con un enfoque de cambio y desarrollo personal, BrickFarma aborda los proyectos de forma integral al considerar y analizar tanto los elementos racionales de los procesos como los emocionales de las personas.
  • En la detección de necesidades realiza un diagnóstico competencial de puntos fuertes y áreas de mejora.
    • Como ayuda al diagnóstico utiliza instrumentos: test, cuestionarios, feedback 360º…
    • Promueve el cambio y elabora planes de desarrollo y mejora de las competencias.
    • El trabajo se basa en el ejercicio de la Ética profesional y la absoluta confidencialidad en el proceso de Coaching

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